Importer
PDF, DOCX, images ou une archive ZIP. Chaque CV devient une fiche : identité, compétences, expériences, formations.
Classement réel de l'espace démo : neuf CV fictifs, deux fiches de poste. Cliquez une fiche, un candidat, puis « Présélectionner ».
Trois gestes, pas de boîte noire
SKORO fait le tri lent ; vous gardez les décisions.
Classer
Chaque candidat reçoit un score contre votre fiche de poste, avec ses deux parts et les compétences qui manquent.
Décider
À contacter, Présélection, Entretien, Recruté ou Écarté : le suivi se fait depuis le classement, en un clic.
Doublons signalés
Deux CV de la même personne ? SKORO les montre côte à côte. Rien n'est fusionné sans vous.
Rien d'inventé
Une donnée absente du CV est dite absente. Un score se décompose, ligne à ligne.
Données maîtrisées
Suppression d'un lot avec motif, anonymisation, journal d'activité exportable.
Questions
Faut-il s'inscrire pour essayer ?
Non. « Essayer la démo » ouvre un espace privé à votre navigateur, déjà rempli de CV et de fiches de poste fictifs. Tout est effacé chaque nuit.
Comment le score est-il calculé ?
Moitié ressemblance entre le CV et le texte de la fiche de poste, moitié compétences demandées trouvées dans le CV. Chaque score affiche ses deux parts et les compétences manquantes.
SKORO décide-t-il à ma place ?
Non. SKORO classe et explique ; c'est vous qui présélectionnez, écartez ou recrutez. Les doublons probables sont signalés, jamais fusionnés automatiquement.
Quels fichiers puis-je déposer ?
PDF, DOCX, TXT, images, ou une archive ZIP qui contient tout le lot.